招新工作以及職業探索大賽工作會議記錄

會議時間：2019年9月28（周六）13:00—14:30

會議地點：厚德樓公共教學部辦公室

會議參與人員：教研室主任費水蓉、18級小助手組長（生涯體驗項目負責人）丘琳琳、18級小助手（創新創業培養項目負責人）許碧清、18級小助手（個人興趣培養項目負責人）李冬蘭、18級小助手（個人興趣培養項目負責人兼公眾號負責人）余宇靖

會議缺席人員：18級小助手（人物訪談項目負責人）劉佩怡——退出團隊

                18級小助手（人物訪談項目負責人）吳肖源因早上參加徒步過于勞累需要休息而請假缺席會議

會議記錄人：李冬蘭

會議主要內容：

會議第一項議程：由18級小助手中的各個項目負責人分別說出自己對接下來招新工作有何想法，以及我們的團隊將來應該如何青出于藍而勝于藍。

1創新創業項目負責人許碧清：

希望今后可以把我們的公眾號改為訂閱號，并且讓老師在我們的訂閱號或者公眾號上面布置作業，讓所有學生都關注我們，這一來可以增加我們的流量，二來可以給我們帶來更大的影響力。

我們招新的服裝工作牌還有拉贊助等工作都由碧清大力著手，其他成員輔助

2個人興趣培養項目負責人余宇靖：

招新公眾號推文發布要點：

①教研室小助手是什么神秘組織？（要求：寫出俺們的具體職能和隸屬單位）

②我們有什么特別的地方？

③我們需要什么類型的人？（要求：就是說我們希望新人能夠擁有的品質技能）

我們發公眾號宣傳的內容可以多加一些潛移默化的東西，不單單是就因為招新所以才發布公眾號，我們可以把我們的團建照片發布出去，也可以在其他平臺錄制短視頻，讓更多的人可以通過更多的渠道來了解和關注我們。

3個人興趣培養項目負責人李冬蘭：

我們招新的形式可以很多例如:擺攤、發傳單、老師在課堂上推薦、小助手自己去利用課間時間去課室宣講等等。要招新了我們的團隊一定要有自己的規章制度，我們這里不是菜市場，不是你想來就能來想走就能走的地方，一個人，能力差一點，還可以慢慢培養。但如果人品不行，哪怕智商再高、能力再強，恐怕也沒有哪家公司愿意接納。所以，做事之前，先學會做人。人品，才是一個人行走于世的最佳通行證。所以我們招新的對象首先最最重要的就是人品好，其次我們需要大量有技術、有想法、敢嘗試的人。

4生涯體驗項目負責人丘琳琳：

我們的團隊需要制定出一套管理體系，并且要形成傳統傳承下去，時時刻刻明白自己需要什么，進入這個團隊的初心是什么，做到不忘初心牢記使命。

會議第二項議程：由教研室主任費水蓉老師給出指導意見以及下發工作任務。

指導意見：1建議今后小助手們要多加交流溝通工作

      2帶新是一件不容易的事情，希望大家可以在不耽誤學習的情況下積極工作，把團隊帶到最好；

3接下來一定要豐富我們的團建，至于資金怎么來這就要靠自己；      

4招新方向：我們這次招新至少要招8個能干的精英，分別給每個老師個配兩個，我們團隊現在開始需要分部門，職位，具體怎么分就看你們自己的想法了，小助手里每個人都需要有自己的特長；

5我們招新一定要體現自己的價值所在，新人能在這里學會什么，如何在我們新人眼里具有吸引力，緊跟這個時代的發展。讓別人一看就能明白他們加入該組織能夠得到什么、鍛煉什么、學習什么；

6我們團隊的文化打造：例如每次開會就要求大家一定要穿著統一的服裝，禮節禮貌，注重每一個細節；

7現在我們這個團隊的歸屬感，凝聚力，實干性還有創新性都需要大大提高，只要我們大家都有奉獻精神，貢獻之后必有回響。

8我們還可以在招新的時候組建一支小分隊，這個小分隊需要的是專門想創業，有賺錢意識，愛折騰，不怕苦不怕累，腦子里有思維肚子里有料的創新型人才，平時沒事的時候就可以聚在一起想想如何搞錢，然后如果老師有教學事情需要幫忙的那大家就集中精力干活。

工作任務：

①我們教研室的上課時間是6—12周，分別有外語系、工商系、經管系和體育學院開課。這學期的作業需要我們跟進的有職業生涯人物訪談（有提綱自由性）和創新創業項目（提交簡單版的報告書和計劃書）。

②接下來我們需要開展一個教學實踐：舉辦職業探索大賽，本學期舉辦初賽，要求是每位參賽者都提供一份職業探索報告，然后老師們會根據具體情況決定復賽名單，進入復賽的選手可以利用寒假時間做好充足的準備，下個學期3月份我們會舉行復賽，要求是進入復賽的選手每人提交一份職業探索報告加PPT展示，然后老師們會根據具體情況決定決賽名單，這個大賽的決賽選手可以直接進入職業生涯規劃大賽的決賽。